مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تأکید بر ضرورت اصلاح نظام ناعادلانه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، به طرح پژوهشی در این صندوق اشاره کرد که قرار است آثار تصمیمات پیشین را بررسی و به سیاستگذاران ارائه دهد.
سفره بازنشستگان در گرو اوراق دولتی
حجت میرزایی در نشست با کارکنان صندوق بازنشستگی استان یزد، ضمن قدردانی از زحمات و صبوری همکاران در این استان، به مشکلات بیمه تکمیلی بازنشستگان پرداخت و بدهی حدود ۵ همت صندوق به شرکت بیمه ملت را عامل اصلی این معضل دانست. وی ابراز امیدواری کرد که با تخصیص اوراق از سوی دولت، این بدهی به زودی پرداخت شود. میرزایی همچنین از طرح جدیدی خبر داد که بر اساس آن، بازنشستگان می‌توانند از ۱۴ هزار فروشگاه سراسر کشور با بازپرداخت دوماهه و بدون سود خرید کنند. در پایان، او بر اهمیت حفظ تجربه کارکنان باسابقه و برنامه‌ریزی برای جانشینی نیروهای در آستانه بازنشستگی تأکید کرد تا تداوم خدمات‌رسانی به بازنشستگان تضمین شود.
این تصمیمات در حالی اتخاذ می‌شود که نظام همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، انتقادات بسیاری را برانگیخته است. میرزایی با اذعان به وجود نابرابری‌های ناشی از این نظام، پژوهشی را در دست انجام دانست تا با ارائه نتایج آن به سیاستگذاران، راه را برای اصلاح این رویه هموار کند. هرچند صندوق بازنشستگی کشوری به طور مستقیم تصمیم‌گیرنده نهایی نیست، اما نقش مشورتی و کارشناسی آن می‌تواند در هدایت سیاست‌ها مؤثر باشد. این اقدام صندوق، نشان از درک چالش‌های پیش روی بازنشستگان و تلاش برای یافتن راه‌حل‌های عملی دارد.
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های بازنشستگان، پوشش بیمه تکمیلی است. بدهی سنگین ۵ هزار میلیارد تومانی صندوق به بیمه ملت، سایه نگرانی را بر سر این خدمات انداخته است. میرزایی ابراز امیدواری کرده که با تخصیص اوراق از سوی دولت، این بدهی تسویه و خدمات بیمه تکمیلی ارتقا یابد. این موضوع نشان می‌دهد که مشکلات مالی صندوق، تأثیر مستقیمی بر کیفیت خدمات ارائه شده به بازنشستگان دارد و نیازمند حمایت‌های دولتی برای رفع این موانع است.
خرید اقساطی بدون سود، هدیه صندوق به بازنشستگان
در کنار این چالش‌ها، صندوق بازنشستگی کشوری در حال اجرای طرح‌های رفاهی جدیدی برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان است. امضای قراردادی با یک شرکت طرف قرارداد که امکان خرید از ۱۴ هزار فروشگاه را با شرایط ویژه (بازپرداخت دوماهه و بدون سود) فراهم می‌کند، گامی مثبت در این راستا تلقی می‌شود. رفع مشکلات فنی این طرح و آمادگی برای اجرای زودهنگام آن، نشان از تلاش برای ارائه خدمات ملموس و کاربردی به جامعه بازنشستگان دارد. این طرح می‌تواند بار سنگینی را از دوش بازنشستگان در تأمین نیازهای روزمره بردارد.
نکته پایانی مدیرعامل صندوق، بر اهمیت حفظ سرمایه‌های انسانی و تجربه کارکنان باسابقه تأکید داشت. برنامه‌ریزی برای جایگزینی نیروهای در آستانه بازنشستگی، تضمین‌کننده تداوم و کیفیت خدمات‌رسانی به بازنشستگان در سال‌های آینده خواهد بود. این نگاه به آینده و اهمیت انتقال دانش و تجربه، برای پایداری و اثربخشی هر سازمانی، به‌ویژه در حوزه خدمات‌رسانی به اقشار آسیب‌پذیر، حیاتی است.
