به گزارش اقتصادآنلاین، اولین دوره بررسی صلاحیت و سنجش شایستگی‌های عمومی و حرفه‌ای مدیران شستا به منظور شایسته‌گزینی و توسعه مستمر و حکمرانی مطلوب با حضور ۱۰ ارزیاب وابسته به دانشگاه تهران در مجتمع آموزشی شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران وابسته به شستا برگزار شد.
در این دوره که ارزیاب‌ها از استادان خبره دانشگاه‌های برتر بودند، مدیران معاونت برنامه‌ریزی راهبردی و سرمایه‌گذاری شستا و هلدینگ‌های تابعه، از طریق مصاحبه تخصصی، بحث گروهی، تهیه و ارائه گزارش تحلیلی و آزمون‌های مکتوب، توانمندی‌ها و شایستگی‌های داوطلبان در حوزه‌های متعدد، از جمله هوش مدیریتی، شخصیت، توانایی برقراری ارتباط و تعامل، قدرت رهبری و ایجاد انگیزش، توان تحلیل مساله و تصمیم‌گیری، تاب آوری، دیدگاه راهبردی و … مورد ارزیابی قرار گرفتند.
محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) در حاشیه بازدید از برگزاری این دوره اظهار داشت: مهم‌ترین موضوع برای مجموعه بزرگ اقتصادی و چند رشته‌ای شستا که در بخش‌های مختلف و متعددی فعالیت داشته و ۹ هلدینگ تابعه دارد انتصابات و گزینش مناسب مدیران برای حکمرانی مطلوب در این ابرهلدینگ است.
وی ادامه دارد:، چون تقاضا برای حضور در شستا بسیار بالاست برای شناسایی، جذب، توسعه، عملکرد و جبران خدمت نیازمند فرآیندی فنی هستیم و به همین دلیل شستا تصمیم گرفت که برای جذب موثر و مطلوب مدیران نخبه و شایسته با کانون ارزیابی و توسعه دانشگاه تهران همکاری کند و اولین دوره ارزیابی مدیران با همکاری مشترک معاونت برنامه‌ریزی راهبردی و سرمایه‌گذاری و همچنین مدیریت سرمایه انسانی و امور مدیران شستا برگزار شد.
مدیرعامل شستا تصریح کرد: ممکن است هزار رزومه به شستا ارسال شود که برای جذب و بکارگیری افراد در ابتدا بررسی اولیه صورت گرفته و مرحله اولیه انتخاب انجام می‌شود و سپس برای بررسی دانش و صلاحیت‌های عمومی، کانون ارزیابی و توسعه دانشگاه تهران آزمون‌های مربوطه را اخذ کرده و برای بررسی صلاحیت تخصصی، به سراغ کمیته‌های انتصابات تخصصی در هلدینگ‌های تابعه می‌رود و در نهایت کمیته انتصابات شستا تصمیمات لازم را برای جذب و به کارگیری اعضای هیات مدیره شرکت‌های تابعه اخذ می‌کند.
از دیگر اهداف برگزاری دوره‌های ارزیابی مدیران می‌توان به طراحی و تدوین مدل‌های شایستگی مدیران ارشد، اعضای هیأت مدیره و مدیران عامل؛ طراحی ابزار‌های ارزیابی معتبر بر اساس استاندارد‌های علمی روز دنیا؛ سنجش سطح توانایی‌های مدیریتی یا رهبری شرکت کنندگان برای انتصاب یا گزینش در مشاغل مدیریتی؛ ارزیابی توانمندی‌های مدیریتی شرکت کنندگان برای ارتقا به سمت‌های بالاتر؛ شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود منابع انسانی سازمان و تدوین و اجرای برنامه توسعه فردی؛ پیشنهادات لازم برای نحوه توسعه و آموزش مهارت‌های مدیریتی شرکت کنندگان؛ مشاوره حرفه‌ای به شرکت‌کنندگان در خصوص حرفه یا کار راهه شغلی؛ تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل اشاره کرد.
لازم به ذکر است کانون ارزیابی مدیران، یکی از مراحل ارزیابی مدیران شستا است که در کنار ارزیابی سوابق تحصیلی، تجربیات مدیریتی، دانش تخصصی و نیز مصاحبه‌های تخصصی کمیته‌های انتصابات در هلدینگ‌ها و در شستا و نیز استعلام از مراجع نظارتی، فرایند علمی و جامع ارزیابی مدیران شستا را تشکیل داده است.
در این برگزاری این دوره و در جریان بازدید مدیرعامل شستا دکتر شهیدی پور (معاون برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری)، دکتر سیاهکارزاده (معاون مالی و سرمایه انسانی) و دکتر پرپنچی (مدیرکل حراست) نیز حضور داشتند.
